Ihre externe HR-Partnerin in Osttirol und Umgebung
Passende Mitarbeitende gewinnen. Und langfristig halten.
Ich bin Judith Mietschnig, externe HR-Partnerin für kleine und mittelständische Unternehmen in Osttirol und Umgebung. Gemeinsam bringen wir Struktur in Ihre Personalarbeit und machen Sie als Arbeitgeber sichtbarer, ohne dass Sie dafür eine eigene HR-Abteilung aufbauen müssen.
Strategisch & umsetzungsstark
HR-Themen klar priorisieren und konkrete Maßnahmen passend zu den Unternehmenszielen ableiten und realisieren.
Klarheit in Struktur & Prozessen
Gemeinsam schaffen wir nachvollziehbare Abläufe, klare Verantwortlichkeiten und HR-Lösungen, die zu Ihrem Unternehmen passen.
Persönlich, pragmatisch & realistisch
Individuelle Lösungen statt Standardkonzepte, passend zu Ihrer Unternehmensrealität.
Über mich
Judith Mietschnig
Osttirol ist meine Heimat und seit fünf Jahren bin ich mit Leidenschaft in der Personalarbeit tätig. Als HR-Generalist habe ich in einem Unternehmen mit rund 230 Mitarbeitenden nahezu alle Bereiche der Personalarbeit kennengelernt und betreut, von Employer Branding über Onboarding bis zur betrieblichen Gesundheitsförderung. Anschließend habe ich in einem internationalen Unternehmen mit rund 90 Mitarbeitenden, das zuvor noch keine eigene HR-Abteilung hatte, die HR-Funktion komplett aufgebaut, inklusive HR-System und Benefitprogramm.
Ergänzt wird meine Praxiserfahrung durch ein Bachelorstudium der Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personalmanagement sowie ein Masterstudium in Personal, Organisation und Strategie.
Heute begleite ich als externe HR-Partnerin kleine und mittelständische Unternehmen dabei, ihre Arbeitgeberrolle professionell weiterzuentwickeln: mit Umsetzungsstärke, strukturiertem Arbeiten und individuell angepassten Lösungsansätzen.
Erfahrung aus der Praxis
Diese Erfahrung bringe ich mit
Vor meinem Start als externe HR-Partnerin übernahm ich HR-Verantwortung in zwei sehr unterschiedlichen Unternehmen.
HR-Generalist im Tagesgeschäft
Als HR-Generalist war ich für Personalsuche und -auswahl, Personalentwicklung sowie die Beratung von Führungskräften zuständig. Zu meinen zentralen Projekten zählten die Leitung eines Projektes zur Erlangung des BGF-Gütesiegels (Betriebliche Gesundheitsförderung), Mitarbeitendenbefragungen, der jährliche Compensation-Prozess und Employer Branding.
HR-Aufbau in einem internationalen Unternehmen
In dieser Rolle habe ich den HR-Bereich neu aufgebaut, von rechtssicheren HR-Standards und Prozessen bis zu Recruiting und Onboarding. Zu meinen zentralen Projekten zählten die Einführung eines HR-Systems, neuer Gehaltsstrukturen und eines Benefitprogramms. Die HR-Verantwortung für die internationalen Standorte in Österreich, den USA und Brasilien lag ebenso bei mir.
Meine Leistungen
Ihre HR-Themen in den besten Händen
Egal, ob Sie bei null anfangen oder schon erste Strukturen haben: Ich hole Sie dort ab, wo Sie gerade stehen.
HR-Strukturen schaffen
Ich helfe Ihnen, verlässliche Abläufe und HR-Grundlagen aufzubauen, damit Ihre Personalarbeit professionell und zukunftssicher aufgestellt ist und nicht mehr nebenbei läuft.
Mitarbeitende gewinnen
Mit einer durchdachten Recruiting-Strategie, einer ansprechenden Karriereseite und aussagekräftigen Stellenanzeigen sorge ich dafür, dass die richtigen Menschen auf Sie aufmerksam werden.
Mitarbeitende binden
Von einem strukturierten Onboarding über attraktive Benefits bis hin zu Feedbackprozessen und Mitarbeitendenbefragungen entwickle ich gemeinsam mit Ihnen Maßnahmen, die Motivation, Zufriedenheit und langfristige Mitarbeiterbindung stärken.
HR-Projekte begleiten
Ob HR-Roadmap oder Systemeinführung: Ich strukturiere Ihr individuelles HR-Projekt und begleite die Umsetzung Schritt für Schritt.
Was nicht dazugehört: klassische Personaladministration wie Stammdatenpflege, Listenführung oder Personalverrechnung.
Noch unsicher, wo Sie stehen? Entdecken Sie die Einstiegspakete
Einstiegspakete
Noch unsicher, ob Sie HR-Unterstützung brauchen? Finden wir es gemeinsam heraus.
Vier klar abgegrenzte Einstiegspakete, mit denen Sie unkompliziert reinschnuppern können, ganz ohne großes Commitment. Jedes Paket liefert Ihnen ein konkretes Ergebnis, das Sie sofort nutzen können.
HR-Check für KMU
Sie wissen nicht genau, wo Ihr HR aktuell steht? Der strukturierte Rundum-Blick auf Recruiting, Onboarding, Mitarbeiterentwicklung, Mitarbeiterbindung, Prozesse und Arbeitgeberauftritt, der ideale Einstieg, wenn Sie noch nicht wissen, wo überhaupt Bedarf besteht.
Das erhalten Sie:- Analyse von 6 HR-Kernbereichen Ihres Unternehmens
- Klare Übersicht, was bereits gut läuft und wo Handlungsbedarf besteht
- Priorisierter HR-Maßnahmenplan mit konkreten nächsten Schritten
Recruiting-Check & Optimierung
Ihr Recruiting-Prozess auf dem Prüfstand: bessere Stellenanzeigen, klarer Bewerbungsablauf, professionelle Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche. Die Gespräche selbst führen Sie, ich sorge dafür, dass Sie dafür bestens gerüstet sind.
Das erhalten Sie:- Analyse Ihres aktuellen Recruiting-Ablaufs inkl. Schwachstellen
- Strukturierter Bewerbungsprozess inkl. Kommunikationsvorlagen (Einladung, Absage)
- Interviewleitfaden mit Fragenkatalog und Bewertungsbogen
Employer-Branding-Check
Wie attraktiv wirken Sie wirklich als Arbeitgeber? Ich beleuchte Ihre gesamte Candidate Journey, von der Stellenanzeige bis zur Absage.
Das erhalten Sie:- Analyse Ihres Arbeitgeberauftritts vor, während und nach der Bewerbung (Website, Karriereseite, Social Media, Bewerbungsprozess)
- Optimierte, individuelle Stellenanzeigen-Vorlage
- Ehrliche Stärken-Schwächen-Übersicht
- Konkreter Maßnahmenplan zur Verbesserung
Mitarbeiterzufriedenheits- & Benefits-Check
Was Ihre Mitarbeitenden wirklich bewegt: eine individuelle Befragung, fundierte Auswertung und ein realistischer Blick auf Ihre Benefits.
Das erhalten Sie:- Individuell entwickelte Mitarbeitendenbefragung (kein Standardfragebogen)
- Auswertung mit klaren Stärken, Schwachstellen und Handlungsfeldern
- Analyse Ihrer bestehenden Benefits: genutzt, gewünscht, passend zur Belegschaft
- Konkreter Benefits-Maßnahmenplan
Sie sind sich nicht sicher, welches Paket passt? Kontaktieren Sie mich gerne und wir finden es gemeinsam heraus.
So arbeiten wir zusammen
Ein klarer, planbarer Ablauf
Erstgespräch
Unverbindlich klären wir Ihre Ausgangssituation, Ihren konkreten Bedarf und Ihre Ziele.
Individuelles Angebot
Auf Basis des Erstgesprächs erhalten Sie ein passendes Angebot, vom Einstiegspaket bis zur laufenden Partnerschaft.
Umsetzung
Wir setzen das vereinbarte Vorgehen um, vom konkreten Check bis zur laufenden HR-Begleitung.
Abschluss & Weiterentwicklung
Ergebnisse stimmen wir ab, ein Projekt schließen wir ab oder entwickeln die Zusammenarbeit gezielt weiter.
Zusammenarbeit
Das passende Modell für Ihren Bedarf
Je nach Umfang und Regelmäßigkeit Ihres HR-Bedarfs passe ich die Zusammenarbeit individuell an Ihr Unternehmen an.
HR-Partnervertrag
Für Unternehmen, die mich laufend als externe HR-Partnerin einbinden möchten. Sie erhalten ein monatliches Stundenkontingent, abgestimmt auf Ihren Bedarf, zu einem fixen Pauschalhonorar. Der erste Monat ist ein unverbindlicher Orientierungsmonat.
Preis auf AnfrageHR-Projektvertrag
Für klar abgegrenzte HR-Projekte mit definiertem Ziel, geschätztem Stundenumfang und voraussichtlicher Dauer. Zum Beispiel Mitarbeitendenbefragungen, HR-Roadmaps, Onboarding-Konzepte oder Employer-Branding-Projekte.
Preis auf AnfrageEinzelstunden
Für punktuelle Fragestellungen ohne laufenden Begleitungsbedarf. Zum Beispiel ein kurzer Check oder eine einzelne Stellenausschreibung.
Preis auf AnfrageGerne bespreche ich mit Ihnen im Erstgespräch, welches Modell am besten zu Ihrem Bedarf passt.
Häufige Fragen
Fragen & Antworten
Welchen Mehrwert bringt die Zusammenarbeit für mein Unternehmen?
Ich unterstütze Sie dabei, Ihre HR-Themen strategischer und strukturierter anzugehen. Das kann zum Beispiel die Verbesserung von Stellenanzeigen, die Karriereseite, Mitarbeitendenbefragungen, Benefits, HR-Systeme oder konkrete HR-Projekte betreffen.
Zählen auch Dienstverträge, Personalakten oder laufende Verwaltung zum Leistungsumfang?
Nein, die klassische Personaladministration bleibt im Unternehmen. Ich unterstütze dort, wo es darum geht, HR professioneller, klarer und zukunftsfähiger aufzustellen.
Warum brauchen wir dafür eine externe Partnerin?
Sie sind der Profi auf Ihrem Gebiet, und das ist auch gut so. Damit HR-Themen nicht einfach nebenher laufen und keine wichtigen Themen liegen bleiben, bringe ich einen klaren Blick von außen, Struktur und HR-Fachwissen ein, ohne dass Sie dafür sofort eine eigene strategische HR-Stelle schaffen müssen.
Was bringt uns das konkret?
Sie investieren in den wichtigsten Erfolgsfaktor Ihres Unternehmens, Ihre Mitarbeitenden. So gewinnen und binden Sie die richtigen Fachkräfte, vermeiden die Folgen unbesetzter Stellen wie Überlastung, Projektverzögerungen oder Umsatzeinbußen und sichern die Zukunftsfähigkeit Ihres Unternehmens.
Wir sind eigentlich ein guter Arbeitgeber, reicht das nicht?
Das ist eine sehr gute Basis. Aber wenn man es nach außen nicht klar zeigt, sehen Bewerber:innen das oft nicht. Ich helfe dabei, Ihre Stärken als Arbeitgeber sichtbar und verständlich zu machen.
Wir brauchen vor allem schnell Bewerbungen, können Sie das lösen?
Ich kann keine Bewerbungen garantieren, aber ich kann helfen, die Grundlagen zu verbessern: klare Positionierung, bessere Stellenanzeigen, passendere Ansprache und ein überzeugender Auftritt als Arbeitgeber.
Für welche Unternehmen passt Ihre Unterstützung besonders?
Für KMU, die erkannt haben, dass eine professionelle Positionierung der Personalarbeit entscheidend für ihre Zukunft ist, aber intern keine eigene strategische HR-Funktion haben oder zusätzliche Unterstützung brauchen.
Was unterscheidet Sie von einer klassischen HR-Dienstleisterin?
Ich bin nicht nur für einzelne operative Aufgaben da, sondern denke HR ganzheitlich mit Arbeitgeberattraktivität, Wachstum und Zukunftsfähigkeit. Ich begleite Unternehmen partnerschaftlich und mit Blick auf das große Ganze.
Warum sollten wir gerade jetzt starten?
Weil sich der Arbeitsmarkt weiter verändert. Unternehmen, die ihre Rolle als Arbeitgeber frühzeitig klarer definieren, haben bessere Chancen, passende Mitarbeitende zu gewinnen und mit ihnen langfristig wettbewerbsfähig zu bleiben.
Kontakt
Lassen Sie uns sprechen
Sie überlegen, wie Sie Ihre HR-Themen professionell aufstellen können?
Vereinbaren Sie ein unverbindliches Erstgespräch. Füllen Sie dazu das Kontaktformular aus, ich melde mich zeitnah bei Ihnen.
- judith.mietschnig@hrpartner.at
- Osttirol und Umgebung